まずは、求人欄をご覧頂きありがとうございます。

僕が掲げた「経営理念」の中に、
”今後の店舗発展を視野にいれた従業員の教育を行い、
店のリーダーになれる人材を増やしていくとともに、
努力が物心両面において幸せになる体制をとる”
という項目があります。

正直、ホストという仕事は簡単ではありません。
多くの経験や知識、場数や人望が試される仕事です。
そんな中、多いのが「見て覚えろ教育」や「やって覚えろ教育」だと思います。
多忙な仕事の上、人を相手にしている職業なので、
教育環境面では曖昧さが目立つ店舗が多いと感じとれます。
そこで僕は歌舞伎町某大手グループの人材教育をベースに、今まで僕が教わってきた事、今まで僕が教えてきた事を”第4章25項目”にまとめました。
僕の8年のホスト人生を一冊にまとめた教育マニュアルです。
入店をしたら、1項目を25日にわけてゆっくり覚えていきましょう。
もちろん、僕も25日間を一緒に付き合います。それほどに、入店してくれた子には後悔をさせたくないと思っています。

また、僕は今後の店舗展開を視野に入れて活動をしています。そのためには、店をしょって立つ人材が必要です。
「自分にはそんなことできない」と思う子も多いと思います。しかし、僕が全力でバックアップします。そして、ここでの経験が、人として、男として、先輩として、いずれなる父として、自分の夢への一歩として、今後の職場で、……、あなたの人生の中できっと役に立ってくれます。
僕が求めるのは、あなた自身の幸せです。

これからの時代は、他の人と同じ事をしていてもうまくいきません。
僕はこの静岡でどんどん新しいことをしていき、みんなを驚かしていこうと思っています。そして、あなたと働ける日を楽しみに待っています。
ちょっとした質問等でも構いません。
ご連絡お待ちしています！

プロデューサー 立花壱星

面接から入店までの流れ

• 1.求人専用ダイヤル、または気になるお店までご連絡ください！

  「とりあえず話しだけをしてみたい」「どうしても聞いておきたいことがある」など、
  まずはお気軽にご連絡ください。
  担当サポーターが仕事内容・給与・システム等の詳細をご説明いたします。
  気になることがあったら躊躇せず、何でもお聞きください。

• 2.担当サポーターとお店を見に行きましょう！

  経験者も未経験者も必ずお店を見に行かれた方がいいと思います。
  「自分の思っていたお店とは何かが違う」「こんなはずじゃなかった」など、
  よく聞かれるお話しです。
  だからこそ自らの肌で感じ取り、そのお店の雰囲気をつかんでください。
  あなたに合ったお店を一緒に探しましょう。
  『ホストＱ人』がしっかりとサポートしていきます。もちろん体験入店から
  でもOKです。

• 3.いよいよ本入店です！

  気になったことを面接で聞いていただき、体験入店で実際にホストクラブの雰囲気を
  つかんだのであれば、もう大丈夫です。全力で仕事と向き合ってください。
  入店された後ももちろん、担当サポーターやベテランスタッフが全力でサポートして
  いきますのでご安心ください。