伸び悩んでる？売れたい？移籍したい？大手グループと考えるでしょう

ですが一握りの人間しか歌舞伎町で成功しないのがこの町の現実です

ですが、それは大手グループの穴が見えてないから。その穴をついた当店の育成カリキュラム、某コンサルティング会社からの指導、IT化を取り入れた完全なマニュアル、新規呼び込み他社からの紹介システム、女性社長異業種交流会主催で未経験者でも3ヶ月後には大手に負けない人材に育て上げることを約束致します

経験者の方、大手グループですと移籍金、ノルマ等トラブルあると思います。当店の社長が経験を過去しているので気持ちは察します。
その不安要素を解決した毎月選べる給料システムをご用意してあります。もちろんノルマ等ございません。

面接から入店までの流れ

• 1.求人専用ダイヤル、または気になるお店までご連絡ください！

  「とりあえず話しだけをしてみたい」「どうしても聞いておきたいことがある」など、
  まずはお気軽にご連絡ください。
  担当サポーターが仕事内容・給与・システム等の詳細をご説明いたします。
  気になることがあったら躊躇せず、何でもお聞きください。

• 2.担当サポーターとお店を見に行きましょう！

  経験者も未経験者も必ずお店を見に行かれた方がいいと思います。
  「自分の思っていたお店とは何かが違う」「こんなはずじゃなかった」など、
  よく聞かれるお話しです。
  だからこそ自らの肌で感じ取り、そのお店の雰囲気をつかんでください。
  あなたに合ったお店を一緒に探しましょう。
  『ホストＱ人』がしっかりとサポートしていきます。もちろん体験入店から
  でもOKです。

• 3.いよいよ本入店です！

  気になったことを面接で聞いていただき、体験入店で実際にホストクラブの雰囲気を
  つかんだのであれば、もう大丈夫です。全力で仕事と向き合ってください。
  入店された後ももちろん、担当サポーターやベテランスタッフが全力でサポートして
  いきますのでご安心ください。